/nginx/o/2012/05/21/1117016t1h4de9.jpg)
Paljud meist oskavad nimetada, milline on olnud nende kõige halvem ülemus. Mõni töötab veel praegugi tema alluvuses.
Seitse märki, mis viitavad halvale juhile
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Järgnevalt leiad seitse märki, mis näitavad, et töötad halva juhi alluvuses, kirjutab psychologytoday.com.
7. Annad regulaarselt oma ülemusele tööst kirja teel aru, aga ta kunagi ei loe neid kirju.
6. Ta käsib sul töötada hilistel õhtutundidel ettekande kallal, mis ei lähegi käiku.
5. Su ülemus palub sul esmaspäeval teha midagi, millele kulub tavaliselt nädal. Teisipäeval küsib ta, kas oled omadega valmis.
4. Selgitad oma ülemusele põhjuseid, miks ülesannet pole võimalik nädalaga läbi viia, kuid iga väite peale küsib ta vaid uuesti – miks?
3. Ta arvab, et tal on alati õigus ja sina oled kõigest kangekaelne.
2. Tal ei ole oma elu ja ta töötab nii, nagu ka sul poleks eraelu.
1. Ta pilk on suunatud vaid üles, aga mitte alla.
Töölekandideerijatel on soovitatav küsida potentsiaalselt juhilt kolme küsimust.
1. Kui ma küsiks su alluvatelt, et kuidas sa võiksid end juhina täiendada, siis mis see võiks olla?
2. Kuidas sa soodustad oma meeskonnas töö ja eraelu tasakaalu?
3. Kuna me võime koos töötama hakata, siis räägi palun, millega sa tegeled töövälisel ajal?