15 eksimust, mida töövestlusel vältida

Foto: SCANPIX

Tööintervjuude tekitatud närvikõdi on meile kõigile tuttav. Üritame end meeldejäävaks muuta, aga tihti ei pruugi me seda teha viisil, mis meile töökoha kindlustab...

Kandideerimiseks tuleb end hästi ette valmistada ja teada, mida vältida ning mis sulle plusspunkte toob. Karjäärinõustaja Kristel Lään tuleb appi.

«Üldiselt võib öelda, et klassikalisel tööintervjuul otsib tööandja vastust kolmele näitajale: võime tööd teha, tahe töötada ja töötaja juhitavus,» õpetab Lään. «Seetõttu on olulise tähtsusega eelnev ettevalmistus, mis aitab paljuski kaasa tööintervjuu õnnestumisele. Üldjuhul küsib iga tööandja teatud tüüpilisi küsimusi, kuid sekka võib tulla ka ebatüüpilisi, milleks otseselt valmistuda pole kerge. Kuid mida paremini sa mõtled läbi oma töösoovid (kus ja kellena sa soovid tööd leida), enda valmisoleku ja sobivuse seda tööd teha ning edasi areneda, seda kindlamini tunned end ka tööintervjuul.»

Karjäärinõustaja Kristel Lään soovitab tööintervjuul hoiduda järgmistest vigadest:

1. Sul pole mingit ettekujutust ettevõttest/organisatsioonist ega ametist, kuhu kandideerid.

Kui töölesoovija ei tea, kuhu ja mis tööle ta kandideerib, võib tööandjal jääda mulje, et kandideerija tegutseb huupi.

2. Sa ei oska kõige elementaarsematele küsimustele vastata,

näiteks mille pärast soovid seda tööd teha või miks sa sobid sellele ametikohale.

See võib tähendada, et inimene pole läbi mõelnud, millist tööd ja miks ta teha soovib.

3. Sa räägid endisest tööandjast halvasti.

Isegi kui suhted vanas töökohas on halvad olnud, ei tasu uuele tööandjale sellest pajatada, kuna ta võib tunda su eelmist ülemust. Samuti võib ta mõelda, et võib-olla varsti räägitakse temast samuti negatiivselt.

4. Jagad oma eelnevate töökogemuste või hariduse kohta valet infot.

See võib muuta suhted väga keeruliseks ja viia töölt vallandamiseni.

5. Sul pole entusiasmi ega motivatsiooni.

Scanpix Foto: SCANPIX

Milline tööandja soovib endale uut töötajat, kes pole motiveeritud seda tööd tegema?

6. Küsid palga suurust kohe intervjuu alguses.

Töötasu teema võiks jääda tööintervjuu lõpu poole, kui on saadud piisavalt infot ning ka tööandja on sind tundma õppinud. Liiga vara sellest kõnelemine võib jätta mulje, et oled vaid palga suurusest huvitatud.

7. Enda üle- või alahindamine.

Keegi pole täiuslik, kõigil on tugevad ja nõrgad küljed. Kui oma headest omadustest ei räägita, siis ei pruugi tööandja ka nendest teada saada.

8. Sul on ebasobiv riietus.

Sobiv riietus sõltub paljuski töökohast, kuhu kandideeritakse, aga olenemata ametist võiks see olla korrektne ja puhas. Välimusest sõltub paljuski ka esmamulje.

9. Vastad küsimustele liiga pikalt või segaselt ja kaldud teemast kõrvale.

Tööandjal jääb oluline info saamata, selle asemel kuuleb ta aga seda, mis pole talle oluline. Vastata võiks konkreetselt ja ammendavalt.

10. Hilined tööintervjuule.

See võib esmamuljet rikkuda. Tööintervjuule õigeaegseks jõudmiseks tasub võtta piisavalt aega!

11. Kutsud intervjueerijat/tööandjat eesnime või vale nimega.

Intervjuu on tööalane vestlus, mille läbiviimise reeglid, sealhulgas ka see, kuidas üksteise poole pöördutakse, lepitakse kokku koos tööandjaga.

12. Helistad või vastad intervjuu ajal telefonikõnele.

Tööintervjuul olles tuleb pöörata tähelepanu vaid käimasolevale protsessile, muud tegevused peab kõrvale jätma.

13. Räägid isiklikest muredest ja probleemidest.

Isikliku eluga seotud teemad ei kuulu tööintervjuu juurde.

14. Kohendad juukseid ja värskendad meiki.

Seda tuleks teha enne intervjuud.

15. Saabud kohale suurte ostukottidega.

Tööintervjuu ja poodlemine ei sobi kokku. Intervjuu jaoks tuleb aega varuda!