/nginx/o/2012/11/07/1418212t1h8499.jpg)
600 juhi seas läbi viidud uuringust selgus, et naiste võime teha õiglaseid otsuseid olukorras, kus kaalul on konkureerivad huvid, teeb neist meestega võrreldes tunduvalt paremad tippjuhid.
Firmade juhtkondades olevad naised teevad meestest paremaid otsuseid
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Uuringu läbi viinud teadlased andsid mõista, et juba mõnda aega on täheldatud, et edukamad on need firmad, mille juhtkonnas on rohkem naisi, vahendab teadus.err.ee.
Uuringu käigus paljastus, et mehed eelistasid otsuste langetamisel aluseks võtta reeglid, regulatsioonid ja traditsioonilised äri ajamise moodused, kuid naised on loomingulisemad ja julgevad rohkem riskida.
Otsuste langetamisel on naisjuhid palju altimad võtma arvesse teiste osanike huve ja ettepanekuid, et jõuda õiglase ja eetilise tulemuseni, samuti teevad nad julgemalt koostööd ja sõlmivad ettevõtte tööd efektiivsemaks muutvaid liite.
Üle maailma moodustavad naised firmade juhtkondade liikmetest vaid üheksa protsenti.