«Tänapäeva töömaastikul pannakse värbamisele suurt rõhku – talendid otsitakse kasvõi maa alt üles, aga kui nad on tööle võetud, siis kipuvad nad järsku üksi jääma,» toob tööpsühholoog Ave-Gail Kaskla-Kuprys välja ühe suurima raskuse, mis uusi töötajaid tabab.

Artikkel on kuulatav
digipaketi tellijatele
Tellijale Tellijale

Põhiasi, mida tööandja saab uude töökohta sisseelamise hõlbustamiseks teha, on määrata talle mentor. «On suur vahe, kas uuele töötajale antakse mentor töösõbraks või öeldakse lihtsalt: «Tere tulemast, hakka tööle!».

Kui uus töötaja visatakse kollektiivi, kus pole õiget vastuvõttu, tunneb ta, et on koormaks teistele, ehkki peaks töökoormat just vähemaks võtma või -kvaliteeti parandama. «Ta on kõigil jalus, piinlik on küsida ka ja ta hakkab jalgrattaid leiutama ning ämbrisse astuma,» ütleb Kaskla-Kuprys.